Харьковский областной военный комиссариат

ПОВЫШЕНИЕ денежного обеспечения военнослужащих ВСУ ожидаем С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА. ЧТО ИМЕННО ИЗМЕНИТСЯ?

Президент анонсировал повышение денежного довольствия военнослужащим ВСУ. Кому именно, сколько, за что и когда? Разбираемся с представителем Департамента финансов Министерства обороны Вячеславом Салахова.

Новый проект постановления предусматривает изменения в структуре денежного обеспечения. В настоящее время мы имеем удельный вес дополнительных видов денежного обеспечения: премия, надбавки, вознаграждения стимулирующего плана. Сейчас удельный вес этих выплат составляет до 85% в структуре денежного обеспечения. Это в свою очередь не влияет на профессиональную составляющую. Удельный вес воинского звания, должностного кладу значительно меньше, чем она должна составлять в сумме денежного обеспечения в сумме 60-80%. А мы собственно 40%. Сейчас идет процесс согласования, вопрос находится на особом контроле первого вице-премьер-министра, министра экономики Степана Кубива. Я надеюсь, что в этом году нам удастся выйти на финишную прямую, потому что постановление предусматривает ее введения с 1 января следующего года.

Или для всего состава Вооруженных сил Украины?

Да конечно. Надеемся на поддержку правительства, в частности Министерства социальной политики. Мы вводим так называемые тарифные коэффициенты в постановлении. А это значит, что каждому воинскому званию, каждому должностному окладу в структуре ВС будет соответствовать определенный тарифный коэффициент. Размер оклада по воинскому званию, размер должностного оклада мы будем получать путем его умножения на размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который устанавливается ежегодно на 1 января в государственном бюджете на соответствующий год. Когда будет все в порядке, мы получим ежегодный рост денежного обеспечения вместе с ростом социальных стандартов в государстве.

Во-вторых, мы значительно сократили количество дополнительных нестимулюючих видов денежного обеспечения. Например, это ежемесячная дополнительная денежная вознаграждение. Она является одной из составляющих денежного обеспечения, поскольку не включается в расчет при выходе на пенсию и в сумму для дополнительной материальной помощи. Это те дополнительные виды, которые занимались для решения временных вопросов о возможности увеличения размера денежного обеспечения; те выплаты, которые не будут стимулировать военнослужащего к лучшему, более эффективного, продуктивного прохождения военной службы, будут отменены.

Почему сейчас такой маленький разрыв между окладами по воинскому званию, например, между младшим лейтенантом и Генералом армии Украины разрыв в 55 гривен?

Хочу напомнить, что дата принятия постановления, которым мы сейчас пользуемся, это 2007 год, а вступила в силу с 2008 года. Действительно уровень цен и сопоставимость этих размеров должностных окладов, окладов по званию с настоящим абсолютно не соответствуют справедливости, в связи с тем, что нам долгое время не удавалось обеспечить рост именно основных этих выплат. Для нас денежное обеспечение росло в виде премий. Но из-за этого страдали пенсионеры. Это также одна проблема, которая есть сейчас.

Слушатель, Дмитрий из Харькова: Меня интересует, сколько займет времени, чтобы мы за финансовым обеспечением достигли стандартов НАТО или европейских стран?

Работа над повышением уровня денежного обеспечения за последние два года не прекращался ни одного дня. Надеемся, что будет возможность найти дополнительный ресурс. В случае положительного завершения этого процесса, с 1 января мы должны выйти на те изменения денежного обеспечения, которые будут близкими к НАТО. Надо понимать, что экономические возможности государства не безграничны.

Пройдемся по каждой составляющей ГЗ, как она изменится? Так, оклад по воинскому званию. Что с ним?

Оклад по воинскому званию повышается. Проект постановления поставновы о денежном обеспечении в свободном доступе. Это не секрет. Многие люди обращаются к нам по вопросам финансов, потому что проблема не наша внутренняя, также военные пенсионеры, которые надеются на повышение пенсий.

Слушатель (смс):

Интересует перечень специальностей, которым подняли обеспечения с 1.08.2017 года. А также насколько. И насколько увеличится общая сумма обеспечения при принятии постановления при нынешнем прожиточном минимуме на примере лейтенанта.

В августе принято решение об увеличении довольствия военнослужащим ВДВ и морской пехоты путем увеличения их ежемесячной премии. О цифрах пока не будем. Увеличение будет составлять 15-20%. По категориям - это от стрелка до командира взвода, чисто боевые специальности.

Что будет с должностным окладом?

Так, он будет расти и зависеть от прожиточного минимума. В основе взятые принципы построения должностных окладов, которые касаются государственной службы. Должностной оклад будет достойным, он будет стимулировать военнослужащего к дальнейшему прохождению службы. Для качественного и карьерного роста. Будут ощутимые изменения в размере ГЗ при получении следующего воинского звания. Это будет весомая прибавка при переназначении с должности на должность.

С этими нововведениями разрывы между должностными окладами будут большими?

Да, значительно больше. Будет мотивация военнослужащего к повышению своего уровня, за счет дополнительных стимулирующих выплат. Вводится единая надбавка за выполнение особо важных заданий. После принятия проекта постановления Департамент финансов совместно с подразделениями Министерства обороны Генштаба будут обрабатывать критерии, по которым будут устанавливать персональный размер этой надбавки. Если пользуешься иностранном языке - получай + 2%, у тебя есть квалификация - получай еще + 3%, выполняешь задания на бронированной технике - это за особые условия службы + 5%. Будет перечень требований, нормативов - если они есть, тогда получишь свой плюс.

Выслуга лет? Что будет с ней?

Надбавка за выслугу лет сохраняется в процентном отношении. Немного расширенный диапазон до размера 50 процентов, по примеру как организована выплата в Национальной полиции. Наименьший порог надбавки остается 5% процентов, а наибольший повысится до 50%.

Тарифную сетку можно будет где-то посмотреть?

Да. Мы в ожидании проекта постановления. Будет ведомственный приказ о денежном обеспечении - все критерии, все размеры, будут оговорены условия выплат. Как только проект приказа будет обсужден - его вынесут в публичный доступ.

Слушатель, Константин с 81 оаэмбр:

Документы командировочным. Сейчас моя финансовая часть требует от меня на удостоверении ставить печать той бригады, куда я ездил, о том, что я там не питался три раза в день. То есть мне не выдавали ни продатестат, ни сухой паек. Я поставил печать, я прибыл-выбыл, но еще надо печать, я там не питался. Нужна ли она в самом деле?

Да, действительно, требование справедливо. Потому что есть определенные правила выплаты суточных во время командировки. И когда военнослужащий отбывает к месту командировки, где возможности питаться самостоятельно нет (полигоны, учебные центры и т.п.), они могут зачисляться на одноразовое, двухразовое и трехразовое суточное питание. Для того, чтобы определить право военнослужащего на размер суточных средств, и требуется такая печать. Когда военнослужащий уже прибыл из воинской части и не имеет возможности поставить эту печать - командование воинской части делает соответствующий запрос в той бригады в подтверждение о питании. Приходит ответ - военнослужащий получает обеспечение в соответствии с этим ответом.

Читатель (морская пехота):

Почему военнослужащим в сутки на командировки выделяют только 30 гривен? И не авансом, а выплачивают потом, чаще не выплачивают вообще. А также деньги на дорогу - едешь за свой счет, и только потом при наличии билетов, их могут отдать.

Ремарка: суточные у нас с мая месяца - 60 гривен. Требование приказа министра обороны - направление в командировку при условии имеющегося финансирования на эти цели. К сожалению, могут случаться такие ситуации, но это исключительные случаи. Это если военнослужащий отбывает срочно, и финансовая служба не успевает выдать средства авансом.

Вернемся к ДО. Премии остаются те же? Максимальный размер должностного оклада для офицеров, определенного в штате, - до тысячи гривен это 450% премии, и от 1600 и выше - это 350%.

Когда рост происходит эволюционным путем - поменялись базовые выплаты, растет все размер денежного обеспечения. Базовые выплаты меняются у всех. Пропорционально увеличивается размер денежного обеспечения у всех - от лейтенанта до генерала армии. У нас сейчас происходит искусственное регулирование. И за счет того, что база остается одна и та же, и когда мы будем ставить всем 400 процентов или 450 - тогда непропорционально будет расти размер денежного обеспечения на руки. Поэтому создали три диапазона размеров премий, привязались к группам должностных окладов, для того, чтобы обеспечить именно справедливый рост и сопоставимость размеров денежного обеспечения всех категорий военнослужащих.

Вопрос от слушателя: Имеют командиры снимать деньги за выговора. Есть ли у них на это право в связи с новыми изменениями?

Имеют командиры снимать деньги за выговора. Есть ли у них на это право в связи с новыми изменениями? Размер премии в проекте постановки заложен 10%, базовый размер. Чтобы лишить этой премии, этот военнослужащий должен быть настолько недисциплинированный, чтобы командир применял к нему уже не только средства дисциплинарного воздействия, но и уже меры материального стимулирования. А в настоящее время порядок уменьшения размера премирования оформлен. Для командиров это очень большой рычаг, ведь благодаря этому и есть возможность влияния на качество прохождения военнослужащим службы. Особенно это очень хорошо сыграло в первые два года проведения АТО, когда в ряды ВСУ призывались абсолютно гражданские люди и некоторые были не готовы или не желали выполнять требования к военной дисциплины, которые есть в нашем войске.

Слушатель Игорь: Изменится общая сумма заработной платы военнослужащих, если премию уберут, а сам оклад по воинскому званию поднимется? Чем Департамент финансов может аргументировать свое решение по поводу поднятия морским пехотинцам и войскам ВДВ премии? Поскольку выполняют задачи, обычная пехота, морская одни и те же, сейчас нет никакой разницы, сейчас идет оборонительный процесс.

Да, мы закладываем определенный рост денежного обеспечения. Но меньше, чем было, военнослужащий получать не будет. Мы закладываем определенный рост, это будет зависеть от макроэкономических показателей, которые будут заложены в проект госбюджета, ну и от объема финансирования, которое мы получим на следующий год. Хочу на данный сказать, что сейчас идут переговоры с Министерством финансов и МО будет защищать свой государственный запрос, в котором мы заложили определенную сумму денежного обеспечения.

Мне трудно сказать как финансисту, кто более важен, это сухопутные войска или военнослужащие ВДВ, или военнослужащие морской пехоты, сил специальных операций. Но учитывая особенности боевого применения, то это был один из главных факторов руководства МО, руководства государства. Было принято решение, об увеличении денежного обеспечения именно этим категориям военнослужащих (ВДВ, морская пехота).

Какие будут вознаграждения участникам АТО, и обещают для первой и второй линии обороны?

Хочу сказать, что в этом году уже произошло несколько изменений в размерах вознаграждений за участие в АТО. С первого января этого года мы начали выплату за выполнение задач на линии боевого соприкосновения, на глубину ротных опорных пунктов 1 эшелона это 6000 гривен. В других местах дислокации сумма выплат составляла 2400 грн. С первого апреля эти размеры возросли соответственно до 7500 грн. и 3500 грн. И с первого января планируется увеличить размер вознаграждения за участие в АТО к 10000 грн на первой линии, это линия столкновения и в других местах - до 4500 грн. Сейчас мы работаем над согласованием этих сумм.

По единовременных выплат, например, уничтожение техники противника.

Пока останутся и текущем уровне.

Как изменится налогообложения денежного обеспечения и подсчет в пенсионных фонд после принятия постановления?

Этот вопрос находится в плоскости Министерства социальной политики. Изменений пока больших не планируется по налогообложению денежного обеспечения. Действие постановления 44 Кабинета министров предусматривает полную компенсацию сумм подоходного налога, которое начисляется на денежное обеспечение военнослужащих. Хочу заметить, буквально недавно правительство приняло постановление, согласно которому внесены изменения в постановление 44. Мы наконец выровняли ситуацию, потому что по тем выплатам, которые получает военнослужащий в окончательный расчет уже после освобождения и исключения из списков воинской части эти суммы, к сожалению, облагались и не компенсировались подоходный налог, сейчас по всем выплатам, которые должен военнослужащий даже уже после увольнения с военной службы компенсационного характера или это денежное обеспечение, какие дополнительные выплаты во врем прохождения службы эти выплаты не облагаются.

Слушатель Сергей: У меня два вопроса. Период между денежными выплатами и ранением, какой максимальный срок может быть. У меня боец ​​был ранен в сентябре прошлого года, а деньги еще не получил.

С какой периодичностью выплачиваются "атошные" деньги, потому что выплатили заработную плату, а премию за то, что ты в АТО, не выплачивают.

Военнослужащий получил ранения, он проходит лечение, период реабилитации, его должны вылечить и военно-врачебная комиссия сделать вывод - годен или негоден к военной службе. После этого при наличии потери определенного процента трудоспособности вследствие ранения, военнослужащий направляется на МСЭК (медико-санитарная экспертная комиссия), где решает по проценту потери работоспособности. Пока военнослужащий НЕ будет выписан из учреждения, мы не сможем установить размера компенсационной выплаты.

Второй вопрос - выплаты по АТО. Как правило, вознаграждение за участие в АТО может выплачиваться вместе с денежным обеспечением военнослужащих, а могут отдельно по отдельным сведениям. Все зависит от срока, когда в военную часть поступают документы с штаба АТО о подтверждении участия военнослужащего в АТО. Срок выплаты ГЗ в ВСУ это 20 число каждого месяца. Но если средства не поступили - выдержки поступили позже, на них попросили дополнительное финансирование, в течение трех дней, но не позднее последнего дня месяца, то есть месяц в месяц должны проходить выплаты вознаграждения за участие в АТО. Разрыв между основным денежным обеспечением и вознаграждением может быть в несколько дней.

Вопрос от слушателя (морская пехота): Планирует ли руководство МОУ заказывать разработку комплексного программного обеспечения, которое позволит автоматизировать ведение учета (личного состава, материального учета в службах ресурсного обеспечения, бухгалтерского учета) в общей единой системе. Таким образом, чтобы документооборот был полностью автоматизирован, что позволит эффективно использовать время для принятия решений.

Почему до сих пор не вправаджено использования ID-карты военнослужащего и планируется создание филиала национального банка типа "военного банка", где будут обслуживаться все силовики (ВСУ, МВД, СБУ и т.д.).

Первое - эта работа продолжается, однако вопрос очень обширное. Просто разные подразделения МО занимаются определенным направлениям автоматизации административно-хозяйственной деятельности ВСУ. Департамент финансов разрабатывает комплексное решение по военной части, это будет современное программное обеспечение, которое будет покрывать весь функционал жизнедеятельности финансовой службы. Это не так просто. Мы государственное учреждение, одно из требований этого программного обеспечения - это система защиты информации, так как данные критичны, тем более, что мы говорим об автоматизации боевых единиц.

По ID-карты военнослужащего - эта работа также ведется. Насколько я знаю, прорабатывался вопрос о привязки и хранения на электронном чипе в этом удостоверении данных и финансового плана, но вопросы защиты информации и технического использования этой карты стоит очень критично. Не готов сказать, что заработает завтра, но работа ведется.

 

 

Яндекс.Метрика